要提前?她又说员工手册有写,有给我看。我说我没有你们的员工手册。她又说要提前十五天辞职时常识来的,不看也知道!我觉得她简直是不可理喻,我填了 一个理由!很疑惑很无奈!那到底算不算违反劳动合同啊?她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的,一开始就没有说过离职的问题,只说了试用期工资,上下班 ...
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5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司 给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之说 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
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5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司 给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之说 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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合同。 2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同。 (1) 在试用期间被证明不符合录/用条件的; (2) 严重违反工作纪律或公司规章制度的; 须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不 ...
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