只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司 合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应 ...
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本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师，这样的情况是否合法？如若本人继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？ 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响？对公司有何影响？ 谢谢 ...
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25日进公司，公司以学习一个月，试用三个月，在学习一个月中，没有工资，不交社会保险金，只包中午午餐，三个月试用期，工资为1200元，不交社会保险金，包 我补全你一个月的工资1200元，”我拒绝了，我认为，他们这种无理的解雇，我应按合同来赔偿，合同上明确写明了，双方未经过另一方同意，辞职或解雇，应赔偿三 ...
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本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师，这样的情况是否合法？如若本人继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？ 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响？对公司有何影响？ 谢谢 ...
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合同（2010年06月28 - 2011年6月28）试用期三个月。 2011年3月15日我把一客户有我司产品的需求告诉业务经理，被业务经理告知该产品目前不是 问我这些事情的时候，我一也主动坦白的交代了事实，公司没有对我教育警告就直接强行将我解雇、记大过两次罚款505元，（3月份当月工资才一共才1440 ...
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我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们 十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据吗？，还有她要求公司赔偿三个月的社保...
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2100,结果昨天下班回来接到主管电话通知我今天不用去上班了，被解雇，理由是我只是这段时间我还没有业绩，(事实手上有几个要来我这边面试，只是各种原因没来)他们说只看结果所以我被解雇，难道我这6天属于白干了吗？他说我们没有签合同协议之类，只是在试用期，完全看业绩。说他们按劳动法办事并没有 ...
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了1 我试用期工资竟然比转正还高，而且试用期经理说的我发少了会给补，但是一直没有给补过，这一点我没有人证物证。 2 在广州我住办公室里面，现在他竟然 好的律师，不论怎么困难我都会坚持下去，希望得到帮助。 6 如何界定公司是违法解除我的合同？公司只给我赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年11月结束 ...
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个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年），单位只是额外补偿 他们要我写了申请书再去，可是我不知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。 请提供一些专业意见吧！谢谢！我们单位有年终奖制度，我所在的原工作岗位固定为3000元/人 ...
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基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金的事情。 6 本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如 ...
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