试用3个月内口头约定不缴纳保险,3个月后才开始缴纳,如果员工离职后要求缴纳保险,公司是否可以不予以承担...
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入职一家深圳高端品牌公司,职位为品牌经理。入职前口头约定试用八千,转正一万。签订了合约时候本人签订的是试用期3个月的三年合同(2012-3月-2015.3 时限,要求我放弃所有追诉权益。(公司未足额购买保险,未购买公积金,未赔偿年假5天的工资)我个人拒签,人力不给任何我离职证明,并威胁我要按照自动离职 ...
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年6月9日,试用期限从2014年6月10日至2014年8月9日为2个月,试用期工资为2314元,每小时13.3元(口头约定转正以后每小时涨0 为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动 ...
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1个月的标准支付经济补偿,不满六个月支付半个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行,向乙方支付经济补偿的 ,按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定,在服务期内解除本合同的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除 ...
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)*23个月)及被告离职时原告给予被告的经济补偿金2900元,共计55340元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同,合同中约定该 保险缴费明细;证据2:电话录音;证据3:保险变动通知单,证明从2011年10月开始缴纳保险),我找XX网络公司补缴无果,之后查阅相关法律条文发现XX ...
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员工进入用人单位工作,约定试用期两个月,试用期内不交保险,第三个月开始签订劳动合同,且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月,即 报告,并电话通知且得到口头同意,以及短信辞职的行为,是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资,或者是否克扣 ...
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信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保;李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种, 月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月,公司却单方面口头改为三个月,并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同,拒据实支付工资 ...
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