您好！想请问一下，如果因为生孩子，产后调养身体，结束正常产假后，向公司请事假大概休了19个月，期间委托公司代缴个人部分社保。目前返回工作岗位，单位计算补偿金的时候，说需要将公司缴纳社保的部分也算上。这样合理吗？请各位律师专家给与解答/...
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中，不会断缴只是处理过程较慢可能会延时缴纳。 4、预产期是9月20日，8月14日-9月20日期间因我有高危因素申请产前假，公司拒绝，想申请 ？ 3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求我签署请事假协议）问题： 1 仲裁建议是和公司沟通补偿，公司不承认倒闭，不沟通补偿和预支事宜， ...
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交接，所以没有请假，怀孕3个月由于有见红现象，根据医院开具病假单和单位请了半个月的假期，回老家进行休养，但是在老家休养阶段再次复查的时候医生建议还是 特殊情况”，我提出了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四 ...
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您好 向您咨询一个问题，我在单位请事假一个月，单位要求我承担企业和个人保险费用大概3700左右，这样合理吗，我应该缴纳企业部分吗。在事假期间没有工资还让我缴纳这么多费用，感觉不对。我应该怎么做。谢谢。...
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员工怀孕期间，请了几个月的假进行保胎，事假期间的社保，公司部分，个人全部缴纳是否合法？ 怀孕期间，上班时间正常是否合法？可以不缩短上班时间吗？...
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从16年1月4日休到5月15日，目前处于哺乳期。因家庭原因需要请事假带孩子，但是公司一直不批，有逼迫辞职的嫌疑，请问如何保障劳动权益？另外，请假期间的社保医保缴纳能否由个人承担？...
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分析以下几下问题，我该如何通过法律途径来维护自己的合法权益，谢谢！ 1、休事假期间，工作岗位被人代替； 2、休事假期间，公司未给本人缴纳社会保险； 3 未联系本人，而是本人与公司联系返岗事宜时，却一直未得到合理的回复； 4、本人的社保一直是由总公司代为购买，而分公司一直是按最低基数给本人购买的社保，从 ...
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人事要求直接请2个月的事假一直到预产期，事假期间是不发工资的。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过 。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从发放的生育津贴里面扣除个人+公司所需要缴的部分。 以上问题公司 ...
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人事要求直接请2个月的事假一直到预产期，事假期间是不发工资的。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过 。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保部分还需由个人缴纳，之后从发放的生育津贴里面扣除个人+公司所需要缴的部分。 以上问题公司 ...
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