请假多少天可以算自动离职？...
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要改为计件）我因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是向上级提出请假1个月，并说明工资可以1个月后再领。但公司的负责人不批准（还故意说“无论有什么理由 但公司以自动离职为由不结予9月和10月份的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗？ 另外公司说要结算工资也行，但是要扣除矿工的工资： ...
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我承担一半的损失，请问正常业务员 是赔付多少比例？其他员工也有扣薪现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是开会、加班，从不算 加班费用，有时夜里12点仍在装车 事后需补写请假条一份，不请假或销售经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发 ...
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经理。公司不给予签劳动合同，从去年十二月份工作到六月份因家里有事请假回去，公司就以请假超过五天责令自动离职。工资结算也不表明清楚，只说按成本计算，做的多就拿 的费用，公司说算进成本。按理说应该先支付给我，等结算出来工资有多少算多少。可是去结算的时候，公司说成本太高，没有利润，一个工地有不多也有两万三的 ...
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忙”不理！不看！不批！不来上班就“算旷工”。就那样“被旷工”了几天。然后就按照某某管理条例，给予自动离职啦！（当时全厂共有职工300余人，厂长鲍 ，厂长鲍某某就叫“矿工”者每个人们交500——5000快钱给他，算是“请假费、矿工费”。交了钱就可以上岗。有不少人害怕“丢了饭碗”就交钱上岗啦。剩下的100 ...
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7月份公司突然免去我经理职务，让我干别的，但又不提工资待遇问题，我只有短信请假在家休息。 公司把我六月份的工资扣着不发。也没有说辞退我，对外就说免除职务 让我打辞职报告。而我不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办呢？ 我 ...
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了劳动合同。在2013年的1月7号和八号分别因为病假请假2天，但是公司却说我是矿工2天。公司规定矿工两天就是自动离职，是没有薪水的，但是我期间有给我们主管发过短信， 月2号就有递交过辞呈，但是他们不受理说是快过年了。公司没多少人了。不让批！！这样合理吗？说是过年后才可以批难道我们就得被他们牵着鼻子走？...
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