员工评优争先。 (4)员工在试用期内,如无特殊情况,原则上不批准事假请求。 (5)对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请,在国家法定休息期没有正式确定下来前,上级主管均不予批准。 (6)请假天数一旦审批确定,任何人不得以任何理由请求事假延时,否则一律视同为旷工处理。 第十九 ...
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的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6:乙方在婚假、 另外说明一下: 1:我4月没有请假。(工资条上有全勤为证) 2:4月没有什么货,所以经常下早班和放假。(折合放假天数为8天多一点) 3: ...
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的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6:乙方在婚假、 另外说明一下: 1:我4月没有请假。(工资条上有全勤为证) 2:4月没有什么货,所以经常下早班和放假。(折合放假天数为8天多一点) 3: ...
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月为单位计算加班补贴,补贴标准为日岗位工资,随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的,取消考勤奖,取消评先资格。 二十一、 考勤由 目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险时,应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目 ...
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