工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗?如果公司那头就说“公司规定员工离职,隔一个月才能给开”就不是不给开的话。。我该怎么办?谢谢了...
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4000元,转正后4000元,年底2000元,合计年薪5万元。(这个约定内容公司是不是这么承诺的,因为原该岗位人事月工资为2600元) ===请问,员工A 部分条款无效? 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资,但其均不前来办理,且是在口头多日请假的前提 ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html-
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试用期2个月,试用期过后签订合同,试用期工资为正式工资的80%。但试用期间,发现公司内部规则非常乱,员工每天都是混混沌沌过日子,所以我在2010年9月8号提出离职,工作 给我),请问这样合法吗?我能提出当天结算工资吗?进一步说明下,公司不是不发我工资,而是要拖欠好几个月后才给我发,我能要求离职当天给我 ...
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,但公司这月工资要等到下月20号发,请问您,浙江离职支付条例有明确规定,离职后公司一次结算工资吗?试用期没签正式合同。公司不当下结算的理由是,到每个月完了才按产值计算总体工资,到次月财务才结算工资。而公司生产员工的工资从来没有透明过,辞职后就更不用说了,之前辞职的人工资只能拿到平时 ...
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上班,基本工资很低3500满足不了生活,没有任何补贴,老板承诺员工项目提成是主要工资组成部分,每3个月一发,员工月工资算上基本工资和提成在六七千左右.结果 侵犯我的权益?现在准备从这个公司离职,请问是否能够拿到属于自己的基本工资(工资延迟一个月在月中发,离职后未结算的上个月工资是否可以拿到?项目提成 ...
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在这个公司刚刚一个半的时间,但是现在我打算辞职,这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同,递交辞职书当天,主管就说明天不用来了,所以第二天去找 财务说要明天,第二天去公司又没上班,过两天再去,财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗?不是离职员工当天就可以结算工资的吗?...
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询问公司人事部门经理后,表示可以在工作日个人前往注销,但结束通话后30分钟接到公司人事部电话通知我被公司以多次迟到早退等理由辞退,需次日前往公司办理离职手续并结算工资。 请问,本人未接到公司任何关于迟到早退的正式书面警告文件,此公司除去员工口述外,并没有任何证据支持本人有过多次 ...
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年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问,在经济补偿协商不一致情况下,公司这样单方面解约的行为合理吗?而且目前我没收 ,有工作交接清单,尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同(2008年9月到期后,曾经续签过一份 ...
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均以现金方式支付,该员工(被告)对此未提出任何异议并已接受此协商内容的决定。否则,不能为我公司服务两年直至离职。现被告离职后提出让原告为其缴纳 要想胜诉还需要做什么? 2、 请问公司胜诉的概率大吗? 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿,都可以申请那些补偿,补偿金额在什么范围?事情详细经过中的 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-
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,现在年尾想辞职,公司却出台了未找到新的无理规定,请问是否违反了相关法律规定?请问除了收集劳资关系的实际证据之外,还需做哪些工作才能在法律保护的条件下 新员工的招聘工作。 3.新员工经培训入职后接替辞职人员,人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前,申请辞职的人员 ...
//www.110.com/ask/question-2012333.html-
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