一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定， 合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： ...
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你10万奖金，有钱大家赚吗。我也很高兴，到财务室领奖金9000元 （交税1000元）。 2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元，实发 报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日工资基数为：504元，依法被诉人应补发节日加班工资1512元。 2009年申请人努力工作，在新产品开发 ...
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我自2011年7月中旬进入我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011 在2012年年后，报帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际 ...
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各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除 主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人 ...
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的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能 简直难于上青天，其中大多数为保住饭碗而不得不选择忍气吞声。某种意义上，法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文，而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的 ...
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我实际工资，这合法吗？在此期间单位法人变更，单位多次拖欠工资、补贴（到后来直接否认有补贴存在），强制胁迫加班。请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿？赔偿事项 最低工资水平结算给我，我的加班均为双休日加班，且并非自愿，公司也没和我约定加班工资结算基数，如今我要申请劳动仲裁？请问大家我还需要准备什么？？我 ...
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我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期 年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按照2万元作为计算基数申请法定节假日、“视为延长工时”的加班费吗？...
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