入职实习，现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同，，因此毕业前不签订劳动合同，还算是实习期，工资1800元，并要求签订三方就业协议。公司新成立，现在需要用人，所以即使毕业前未签劳动合同也需要一直正常上班，请问，公司所定实习期是否合理？也就是说，如果公司要求实习期过后 ...
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本人在一单位工作一个月为实习期，一个月后提出辞职并做了交接，离职后单位又让回去，说有工作纰漏，因个人原因没有时间回去，单位又声称有批货缺少出库单，让回去解决，同时没有在工资发放日，发放工资，请问该单位是否应该正常支付工资。同时要是不支付工资，该怎么办？？？...
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是因你工作能力不适合公司要求才开除你的，本不应该发放你工资，现照顾你给你按实习期的发。 请问：1按法律条款我应该拿到多少工钱；2如果我提起 劳动监察部门投诉应该到该公司所在的区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿， ...
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是因你工作能力不适合公司要求才开除你的，本不应该发放你工资，现照顾你给你按实习期的发。 请问：1按法律条款我应该拿到多少工钱；2如果我提起 劳动监察部门投诉应该到该公司所在的区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿， ...
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晚的2010年6月进的公司。我们都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期（第一个月无任何工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司 从未见过营业执照，也无法提供，到工商局也查询过，也一无所获，不知道老板是否是无照经营，请问各位我们该怎么维护我们的权益呢，难道“为民”都是说了玩的吗？...
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中提到岗位，工资，以及其他的薪资福利（只参加过该公司的面试，未有参加培训）。 在该协议书中，有一点“本协议书签订即视同双方同意于学校发放《毕业生就业 3000元。” 请问，我现在想违约，需不需要缴纳违约金。希望能够得到您们的回复，不胜感激，谢谢！协议书中提到“首次签订劳动合同的期限是3年，实习期6个 ...
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员工在未毕业的情况下，来我司请求实习。我们当时达成口头协议，拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为3个月，按试用工资发放（无3 该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还 ...
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1个半月了，当初应聘时讲的十分清楚需要实习期3个月的时间工资为总工资的百分之80.在工作满一个月的最后一天时该公司紧急新进入将满一个月的实习期员工通知 。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同现在我本人手中。请问对于这样不法的公司，尤其是北京公司在天津的不法行为我该 ...
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一直到今年二月份，单位一直效益不好拒绝发放工资，我就要求辞职。公司迟迟不给我办理离职手续，后面又给我说实习期六个月工资待遇下调到1500，本来讲好 的是第一月1500,后面每月上涨500,直到三个月实习期满后转为正常工资3800每月。请问我现在该如何拿回我的工资，试用期工资为正常工资的80%是否实用？...
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请问劳动合同有这样内容是否符合：内容1：实习结束后，必须在公司工作至少满18个月以上。。。（如果实习生要离职我们该怎么处理，什么情况可以离职， ：实习期工资为3000，在实习期间以每月1000元发放，实习期结束后继续留在公司上班的，按月补发实习期未发放的工资，其他情况不予补发。（这样的内容是否符合）...
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