薪单经所属部门负责人、人力资源部负责人签名确认，并不需要经本人签名确认；总薪资升幅由部门负责人决定，工资条中各项补贴升幅由人力资源部决定；基本工资一般不 100按百分比发放，例如80分按80%发放。 备注：用人单位没有成立工会，调整薪资结构没有召开员工大会，只是向每位员工发送通知和确认回执，本人在这次 ...
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您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能，那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构？感谢！...
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公司调整薪资结构，暗降薪资，没有提前通知。辞职还要扣费。违法吗...
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公司调整薪资低于合同上薪资，是不是属于公司单方面违约？如何开维权？...
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公司因业务原因要求换岗，需要调整薪资，如果双发谈不拢，这个薪资问题怎么解决。...
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关于调整薪资问题，公司单独将某部普通员工岗位工资在套改中一分钱都没增资，而普通员工以上级别和其它部门员工均在岗位工资做出大幅调升，独独某部一线普通员工在岗位工资没做任何调整，同在一个物业和项目，同为员工，甚至同为一个部门，就基层员工岗位工资未变动，如何维护？...
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公司调整薪资结构，需要和工会、职工代表大会和职工三方都进行协商吗？如果因为拒签公司的薪资变更协议被辞退，应该要求公司什么标准的赔偿？有哪些法律条款可以用来作为和公司沟通赔偿事宜的支撑点。...
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我原来是一部门主管，薪资结构是底薪+主管津贴（1500）+其它津贴，因公司被收购，并与新老板的公司进行合并后，将我调成同职级工程师，但原主管津贴就要取消 的作合合法吗？我要怎样处理？同时，当初的职务异动单上也有写清楚，后续如果调整或轮调到非主管职位时，则取消主管津贴。当时我是有签字同意的，因为不签就升 ...
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请问公司可以以上市为由调整薪资结构吗？！(之前的是按日薪160元/天计算，加班按劳动法。现在统一按深圳市最低工资标准2030/月计算，其余的算到津贴里面了。)还有就是调整后的工资结构是否会影响到工龄补尝。必竞工作十几年了。烦请解答，谢谢！!!在线等...
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律师你好： 我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在 及日工作强度，其二我之前是主管级，现在撤消我的职，这分明是变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复的大多数的人都下降，不只针对我一人，请问公司违反 ...
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