发1月份9天的工资，也就是说工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险 ：我的法律援助律师没起到什么作用。 5月14号裁决书下来，只是支持了要单位补交保险，没有支持经济补偿和加班工资，故我决定起诉，不知能不能胜诉？ 此致敬礼...
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过剩，想问一下公司行为属不属于违法辞退，能否得到经济补偿金，能得到多少补偿金(以工资每个月2800元为例)，如果企业不支付补偿金，通过仲裁或者起诉手段强制要求，在诉讼调节期间，我是否仍然需要按时到公司上班，并获得未签劳动合同的每个月双倍工资，...
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处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87 写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 这是否代表仲裁委在故意捣糨糊，各打五十大板。迫使企业掂量是否需要进行诉讼？ 如果企业选择不服仲裁决定而起诉， ...
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，但我只要求3个月的补偿金，很多应该争取的补偿没有要，仲裁相关人员说结果可能对我不利，等仲裁结果出来后要是对我不利的话，应该如何起诉好些？ 附相关情况说明： 调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金了吗？ 7、合同到期后公司没有通知我续约，我能获得什么补偿 ...
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