邮政EMS发了一封解除劳动关系通知书给被告主张解除劳动关系并要求其补交社保。（超市于4月17日签收）2012年4月18日，被告经理通知我去拿工资，我 期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交了工作证 ...
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我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着 下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是 ...
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转正后底薪1800+全店业绩提成！ 2011年5月24日申请人到被申请单位处正式工作，试用期至被申请单位旗下咸宁西路唐狮专卖店任实习店长！由于被 待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐超市唐狮 ...
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分为上午四小时和下午四小时或上午四小时和晚上四小时两种，一个月只休息两天，没有法定节假日，也不知道怎么算的加班费。我得疑惑是，现在出现了上“大白班”的情况，每天工作为上午，下午，晚上各四个小时左右，为期七天，我个人认为无论怎么计算也不应该这么少的工资，或者出现固定工资的情况。所以我 ...
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1800加提成，但不清楚工资怎么组成的，现在每月工作分为上午四小时和下午四小时或上午四小时和晚上四小时两种，一个月只休息两天，没有法定节假日，也不知道怎么算 为上午，下午，晚上各四个小时左右，为期七天，我个人认为无论怎么计算也不应该这么少的工资，所以我想问，这种临时工的情况，合理吗？我怎么维护我得工资 ...
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