实发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的 条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿， ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事 养老保险，缴至2012年12月。……4年来申请人没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2197433.html-了解详情
，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事 养老保险，缴至2012年12月。……4年来申请人没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2197395.html-了解详情
未给我交社保(因B说只能给交宁波的社保 我拒绝了) 也没有带薪年假 2017年4月因C加班超时严重 我申请调到E 2017年4月18日E店铺 是因E要求换人 B公司没有空余位置安排我 后改口说可以安排我去其他城市工作 我拒绝了 在C的工作时间为2016.4.12-2017.3.30 在E得工作时间为 ...
//www.110.com/ask/question-10902907.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务