七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七 ...
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及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为 月 日起至 年 月 日止。 其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 ...
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月20日原告在第三人不闻不问的情况下向被告宁城县劳动局提出工伤认定申请，8月30日告“受害人以超过60岁”为由下达了宁劳社认字（2006）007号《 复议决定书之日起15日内向宁城县人民法院起诉。 8、2008年8月17日 ，被告宁城县劳动局在次超出规定期限，又以原告证人赵海龙翻供为由做出宁劳社工伤 ...
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了工伤认定（住院期间的一切事情都没记忆），想申请工伤认定，公司一直欺骗说没有给我申请，我去申请但又没有劳动合同，后来到思明区劳动监察大队请求帮助 出纳，公司认为自己的行政复议在今年7月提出没有超过60日的期限。 一审判决公司提出的行政复议已经超过了法定的60日期限，给予不予受理的判决。 公司又提起了 ...
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了工伤认定（住院期间的一切事情都没记忆），想申请工伤认定，公司一直欺骗说没有给我申请，我去申请但又没有劳动合同，后来到思明区劳动监察大队请求帮助 出纳，公司认为自己的行政复议在今年7月提出没有超过60日的期限。 一审判决公司提出的行政复议已经超过了法定的60日期限，给予不予受理的判决。 公司又提起了 ...
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的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的 六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿， ...
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的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起 以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤， 和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的 ...
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6月13日在早餐制作过程中发生意外伤害工伤，7月12日单位申请，8月30日认定工伤合法。同年9月18日申请劳动能力鉴定，10月22日鉴定为十级 挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了， ...
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中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军现起诉要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予 的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动 ...
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