金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问：1，公司这种做法是否合理？ 2 ...
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不限于单位搬迁、基建改造、项目变更、减停产等）等原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，或者用工单位退回甲方的，乙方理解并同意：无论以何原因（被用工单位退回 、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位 “退休职工”身份、待遇基本的法律依据和政策依据。学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除、灭失我干部身份的人亊关系、工资关系、 ...
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支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 单位因生产.工作特点确有必跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 ...
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在仲裁、一审和二审时却说要在该单位工作满一年才能有年假，在不违反国家年假条例和单位规章制度的情况下，当事人只能实施跨年休，而且当事人也的确按照跨年 ，事后，觉得不合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性 ...
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元，2月份4XXX元，3月份3XXX元），到今年开始推迟发放，越来越迟。3月工资已跨月份，4月工资至我递交解除劳动合同通知书后才发。公司领导已无视劳动合同的 第二款和劳动合同书第六条，第五款）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五 ...
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2006年12月本人由总公司调来异地，跨地区分公司工作，总公司一直没有出具解除劳动合同文书，在分公司工作至今！社保也于2009年转来分公司，! A:2011和 保存！s问题：本人手上没有合同，能不能用 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...
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安排到老企业工作。劳动合同未变动。当时想只要收入待遇不变无所谓。但近来老企业经营困难，领导时常克扣工资，到今年开始推迟发放，越来越迟。3月工资已跨月份，4 因公司违约（违反劳动法第三十八条，第二款）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十 ...
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在辽阳交纳养老保险，我到现在这个工作单位已经一年多了，这是个国企，当时入厂时劳动合同签订期限为三年，可是近期单位以养老保险不在本单位交为由要解除劳动合同，职工们感觉其实就这是一种变相裁员。当初我也试图把养老保险关系转移过来，可是跨市办理难度很大，后因单位提出开出交纳保险 ...
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之前用人单位A与我在无任何理由及补偿的情况下，解除劳动合同，本人由此向当地申请劳动仲裁，要求给予离职赔偿及补缴当时未按照工资缴纳的社会保险。但是由于公司A是跨省经营，所以在当地无法缴纳社保，所以找了公司B帮我们代为缴纳。 在申请劳动仲裁过程中，工作人员要求把AB两家公司同时作为被 ...
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