自2015年2月26号到公司为止，说是转正了，但是没有签劳动合同也没有交保险，这个合法吗？而且转正工资是实习期的1800除以80%，包括满勤，保密费等 加上饭贴，这个合法吗？然后公司现在说要做绩效考核，要将转正工资的一半拿过来做绩效工资，这个合法吗？我的基本工资有超过最低工资吗？公司每天上七个半小时 ...
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1280元，绩效考核工资人民币400元，竞业禁止补偿金人民币320元。请问这样的工资结构是合理的么？基本工资不应该是上海月最低工资标准1450元吗？签合同之前并 填好别的空位盖章再交给我们的。而且公司试用期是6个月，期间没有提前转正，试用期满是签订3年合同，可是这样的工资如果试用期结束了正式工资也没有 ...
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也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是 大意，根本没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额 ...
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试用薪金为4000，转正薪金为5000元，上面有公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容 人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗， 合同上有这三条1.乙方每月岗位工资， ...
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试用薪金为4000，转正薪金为5000元，上面有公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容 人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗， 合同上有这三条1.乙方每月岗位工资， ...
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一份临时合同，老板说入职以后在详谈签正式合同。（期间问过几次都说没有还弄好呢），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份 时间写的是40小时但是要求上48小时平时就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是临时弄 ...
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面试时谈的工资为10000元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元，没有绩效考核制度。现在转正快一年时间，我怀孕三个月，公司 让我调岗降薪30%，我不同意公司便要求我从下个月回家待产，只能领到基本工资4000元，我不服，我现在身体还能工作，公司有权利要求我回家待产吗？我 ...
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所以我也不想再和公司打太极了，想直接仲裁了。我的入职合同是2015.3.30签的，转正合同是2015.7.15签的，工作地点是重庆，两份合同都还没 里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个季度的绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司 ...
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刚到公司签合同的时候基本工资是1800元，转正后的那个转正单上写的底薪是7500元，没有说有绩效考核和提成，现在公司突然规定说工资的10%拿出来当绩效考核，也就是说750 五天的我们放3天，七天的放假2天，三天的就放2天，而且其中不放假的算是正常上班，也没有二倍三倍的工资，如果我劳动仲裁的话能成功吗？...
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公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和 工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方 ...
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