到公司上班，上班期间没支付我加班费，试用期三个月公司没和我签合同，没办理社保。辞职后，公司扣我最后一个月工资不发。请问： 1、试用期超过一个月没 出差费是按天还是按小时算？ 3、由于公司过错，我辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为标准计算？是试用期满月工资（无加班费、补贴），还是 ...
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合同就快到期，我就上网查了一下职称津贴和加班费的关系，才发现加班费是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是 加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以 ...
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自己提出辞职，学毫不挽留，想借此手段逼迫转岗教师主动辞职，这样校方就不会承担辞退人员应付的经济赔偿。 5、我们学校从2007年才开始给在职老师上保险，但是 的证明学校就用给上保险，由教师自己负责。请问，2007年以前的保险学校是否应补偿给我们？ 6、还有我们的劳动合同也是从去年才有的（前几年没有合同是 ...
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好后一个月后离职？我直接走的话应得的工资能拿到吗？还是我不用打辞职报告，和公司说我不干了，就可以直接离职？要提前一个月吗？有经济补偿吗？备注：我老板不会让我轻轻松松走的，虽然我只是个普通员工，公司现在是比较缺人。老板说要走的话就是一个基本工资，别的什么钱都没有。老板这样合法吗 ...
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也就在人力填写资料，最后是工厂派人面试通过后上班，双11忙过后到了12初货物慢慢变少，企业就想尽办法让员工主动辞职，很多人被劝退，不走的就安排休息， ，我要求不高，没有想过追究企业什么经济补偿，但是我应得的工资为什么不在离职的时候发给我们，非得要我们下月底发过来，我离职后肯定要从新找工作，后期不可能在 ...
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着合同就快到期，我就上网查了一下职称津贴和加班费的关系，才发现加班费是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司 我的工作不满意为由，不同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 09年度我的加班证据没有，但是 ...
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本单位有一半人下岗 并给予了经济补偿 可不知什么时候国有股被个人收购 后来持股大户就是本单位的原厂长要与在职员工签合同到这时我们才知道 原先的国有资产 这是专款不得挪用 可是这笔款项去向不明员工要求将这笔款项发放给应得到（款）的员工 为了要到我们应得的补偿 经过了 市 省 到北京后答复必须解决回来后 ...
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给了女方，男方只要每个月给25美元的补偿，但实际孩子基本由男方照顾的，包括生活和经济上,07年9月时，孩子上初中，为了到新泽西很好的一个学区上学，他们在 和蛇的故事了，二十多年的共同生活，结婚后女方不喜欢她的化学方面的工作，要求辞职攻读法律，男方毅然支持她辞职，支持她的追求，女方在家复习两年考上，并且 ...
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条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒 老板来说得不偿失。外国老婆我都能娶回家，可想而知，在我这里，没有什么不可能的。 至于辞职这件事，是店长自己亲口说不想做就别做了，她要 ...
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，有很受欺骗的感觉。一不给签合同，二：而我只要我应得的月薪都不给，也不承认；三：去上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗期间的工资（2.5万）、经济（加倍）补偿金（2.4万），半年误工费（ ...
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