老板跟我说培训费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有 以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满 ...
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月1日，培训形式为非脱产培训。培训结束后需要为公司服务满五年，服务年限不到就提出辞职的需要支付公司培训费用五万和培训期间发的所有工资奖金等。现在因为一直 万，并且在公司总部只培训了半年时间，2006年10月就到分公司正式工作了，再无其他形式培训。请问这种情况下提出辞职还需赔偿培训费用和返还工资奖金吗？...
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完成后由办公室人员负责加盖公章、估价师签章签字、法人签字，收到费用后，将估价报告交于委托方。 5、报告审核的三道程序中若发现问题都必须返回上一道 事项。 2.每台车辆均由使用部门的经理负责，进行日常业务用车，日常保养维修。 3.公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相关政策，考察选择保险公司 ...
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，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料 第七条和第十三条的所有费用。 第十五条 对于培训涉及到的内容，乙方必须保守商业秘密。辞职前，务必将有关资料全部交于公司。如有违反，按公司的 ...
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的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训 ，如因甲方或人事变动，甲方有权方中断培训，所发生培训费用由甲方承担。乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。 违约责任：1）如在本协议约定服务期 ...
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，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续）。乙方未经批准及未教会新员工提前离厂，在离厂 ，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制 ...
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交接，主要领导会对Y先生进行工作讲解和指导工作方法但并没有第三方的培训内容。 香港的工作结束后，Y先生在1月1日顺利回国。在工作一段时间后Y 协商离职过程中，公司一直没有提出赔偿外派费用的协议，直到离职当天才对Y先生提请赔偿。Y先生可否以对离职产生的后续结果产生重大误解进行抗辩撤销辞职申请？ 3. Y ...
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，则需返还公司为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗？这条款合理合法吗？公司有权利要求我赔偿吗？ 谢谢您们的回答。...
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