发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡 ，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费 ...
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情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法工作 处罚不能正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休 ...
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约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或 标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 ...
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时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十天的; e) 犯有其他严重错误的; f) 乙方在签订本合同之前向甲方所作的任何陈述 甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 (三) 甲方或乙方违反合同规定, 未经对方同意提前解除本合同, 违约方应赔偿对方违约金, 乙方月收入在人民币2000元 ...
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发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡 ，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费 ...
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甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织 条：乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方 ...
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。 第八条 甲乙双方其它约定，双方约定服务期为叁年，违约金拾万元。 第九条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担50%其由甲方负责代扣代缴；按 新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的 ...
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八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八条用人单位有下列 损害。 13、 商场内一般都是晚上施工，白天不能施工。具体施工时间，和不同商场有关，有些7点可以进场，有的只能10点以后。但是这样的儿童场馆施工 ...
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协议： 1.时间XXX年X月X日 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行。 3.培训期间不影响乙方正常晋级、调资。 4.甲方承担乙方工资、培训费 不按时上班，作为旷工处理；乙方必须在甲方工作满5年才能调动或应聘到其它医疗单位，如乙方在服务期内要求调离甲方，必须向甲方支付违约金10万元（大写 ...
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法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间。。。。 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行 如不按时上班，作为旷工处理；乙方必须在甲方工作满5年才能调动或应聘到其它医疗单位，如乙方在服务期内要求调离甲方，必须向甲方支付违约金10万元（大写 ...
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