个月发我基本工资的80%补偿我生活费。而后经过我反驳其又改口承认是公司经营不善，要我休假两个月当然工资还是只发基本工资的80%，要我下周开始就不要来 个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中有得罪过部门领导 ...
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7月24号15点28分打电话对我的同事进行言语恐吓：表示说“不是公司要辞退你们，你们两个去告也没有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是 多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着 ...
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月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/ ，我答应你的部分没有了，你这样叫我面子何在。现在情况就是这样。 我还是给老板写了一封邮件，解释了原因，并恳求老板再考虑一下，我们最好 ...
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了劳动合同是5年 而且社保也没有 加班从来没给过加班费.现在老板把我炒了 请问这样辞退公司应赔多少钱?如果我要求经济补偿那该要多少呢?我是08年10月进厂的 ?也不知道什么样的才不算违法炒人. 我在公司做了1年零5个月,要求赔一个月还是两个月的工资?麻烦大家帮我算一下,我应该索赔哪些费用?合计多少钱?...
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人事通知要辞退我，但考虑到我还是哺乳期间怕辞退我承担法律责任，就给我两个选择，一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二 要准时去公司打卡，只是不给我安排做事，坐在那里，一个月给我一千多快钱，哺乳时间到期后还是要辞退，我的和他15年才到期。 我到公司7年，提出 ...
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的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方，薪资发放日期为上一个月结薪日15日之内，其中试用/考核期薪资按甲方现行规定执行。 三、乙方的薪资 8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是按什么标准来给我3个月的补偿？是原工资，还是被扣工资？...
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公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时 的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？ 麻烦您了 请您帮我解答。 谢谢...
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日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时 好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？ 麻烦您了 请您帮我解答。...
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是工资，一次是补助，如果公司辞退我，要补偿两个月的工资，应该按照哪个计算呢？另外公司当日提出让我离开，我还有权要求在公司再呆一个月再拿公司的补偿吗？应该合同上有写，公司如果辞掉员工，需要提前一个月提出，但是我公司说如果当时离开给两个月，如果下个月再离开就给一个月的工资，合理吗？我在公司呆正好 ...
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，但公司并未与我续签劳动合同。 这两个月期间，公司正常对我发放工资（未到个税起征标准）及缴纳社保，但公司从未给员工缴纳过公积金。 请问： 1.如果现在离职， 被正式被公司变相辞退了。但是是公司逼我自己写的离职，这样应该对我非常的不利吧。我打算明日（1月11日）提请仲裁2个月的双倍工资补偿，以及1个半月 ...
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