到单位第一年有签劳动合同 之后两年未跟员工签订合同，单位以员工犯了错误，跟单位考核标准不符。考核标准打字速度，员工犯的错误时给企业多交了税款的缘由辞退员工，公司要赔付员工3月工资吗?年休假又该如何算？...
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公司未跟员工签订劳动合同又有缘由辞退员工，公司要赔付员工3月工资吗? 缘由是由于员工犯了错误，跟单位考核标准不符。...
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突然反咬一口，让老板盖章一份解除劳动合同的证明，并带了一份赔偿协议，让公司赔付9.5月加去年年终奖1.5万元平均值7万元给她，但解除劳动合同不是公司意图 迁址她不配合工作，即使赔偿，标准是什么？谢谢大家帮忙 不是我需要追偿，而且我代表公司怎么将被动变主动，毕竟公司没有辞退员工的意图，而且由于迁址该员工 ...
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是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付 月的平均工资。由于工作时间不长很多东西都不了解，流程走的是算我自己辞职，现在在与原公司人事沟通 如果不愿赔付 该走什么渠道维护自己的利益呢？...
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时候一分钱也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，我想咨询下申请劳动仲裁，公司能赔付多少钱？如果公司赔偿的话，赔偿双倍工资， 1.像生育津贴有没有赔偿？ 2.公司没有按照实际工资上缴社保，是按照北京市最低标准，是不是可以要求公司补偿我公司脱逃的那部分 ...
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对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是 而导致申请失业保险金条件不够。失业金无法领取。按照现行劳动法，这一部分也是需要公司赔付的。 4、 2月份个人按劳动法规定正常请婚假且在获得公司领导批准的情况下 ...
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今年1月份，公司因装修将员工放回家休息，发给员工最低工资标准的工资，今年6月份公司突然通知：公司已转让，所有员工到公司办理辞职手续，公司告知无任何赔偿。...
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前公司电话告之已被辞退，公司只承诺赔偿5000元。 投诉一：她在公司已工作6年，最近1年月平均工资为3000元，至少赔付7*3000=21000元 投诉二 治疗已花费2.4万(接下来需放疗2次共1万元)无法报销,要求按社保赔偿标准让公司给予报销,约1.5万 手上资料有:劳动合同一份(12年至17年)、 ...
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现还在工厂上班，上到2020年1月17日，公司此次准备在1月17日结清所有员工工资，现有以下几点疑问想咨询您，1、合同2019年12月31日到期，但是现在还 清来作为辞退员工的理由，是否合法；3、若公司在2020年1月17日单方面辞退员工，是否可以要求公司补偿；4、工作年限已达10年，赔付标准是怎样的...
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本人于09年8月入公司，现公司要求辞退，合同中有约定13年开始每月工资中有补偿金额，现提出只补偿4个月工资。合同员工未拿到手，这样的约定是否生效，还是按7个月赔付？劳动合同劳动局是否承认？如果正式交接到3月份结束，是否可以领取3个月最低标准工资补偿？...
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