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劳动纠纷
(2)
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哺乳期请病假,公司以旷工为由口头
辞退
,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合...
我是一名在哺乳期并签有
无
固定
期
劳动合同的公司
员工
,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35 也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅) 4,
赔偿金
以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束? 5,
赔偿金
应
如何
计算
?...
//www.110.com/ask/question-688681.html-
了解详情
如何
破解劳动争议判决?请律师支招
至2012年12月19日的固 定期限劳动合同,但陈立军认为双方应签订
无
固定
期限劳动合同 而拒绝在《续签劳动合同通知书》上签字。为此,陈立军要求 月19日未签订劳动合同的双倍工资29931.6元;2、解除劳动 合同的经济
赔偿金
11224.4元。2010年6月1 0日,中山市动争议 仲裁委员会作出中劳仲案 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-
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辞退无固定期员工赔偿金如...
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