2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时 诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗？...
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，签了3年合同试用期2个月，航空公司通过派遣公司跟他们签订的劳动合同，现在得知我老婆怀孕后，以一个小事为由，要辞退她。请问如果辞退，是否可以申请劳动仲裁？是告派遣公司，还是告航空公司？多谢！！如果派遣公司履行合同，将其调至其他工作环境恶劣的岗位，该如何做？如果航空公司执意要开除她 ...
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2. 8月17日入职后没有在30天内签订劳动合同, 一个月转正后10月18日才签订的劳动合同, 并且到目前还没有拿到合同 3. 10月21日的 1月4日出限期1月9日返岗, 如不能返岗, 则认为旷工, 违反公司规定, 辞退孕妇. 我的疑问: 1. 公司可以因为这样没法出具医生证明请假就认定旷工来开除 ...
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公司以矿工的名义给孕妇发了封电子版解除劳动合同协议书让孕妇打印出来签字回传，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定从2013年8月23日起解除劳动合同。某某公司总经办盖章8月 ...
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我现在怀孕五个月，公司规定季度考核连续两次不合格就直接辞退，领导上个季度给我评的不合格，马上这个季度考评也要进行，估计还是给不合格，但是我咨询了公司人事，绩效不合格不属于违反公司规定，是工作能力不行，这种情况，可以辞退孕妇吗？...
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发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法 《劳动法》等相关法律的规定。所以，未婚先孕为由，解除劳动合同关系，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金 ...
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，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益不在 的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章规定的。 是不是存在这样的条款，公司会无条件解雇我呢。 另外，我告知公司我 ...
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已怀孕5个月，公司有规定说病假不能超过三个月，超过三个月就算自动离职；但是因为怀孕，前期有先兆流产请了一个多月的病假，后面因为胎盘前置和高血压等情况还需要请病假，前后算起来肯定会超过三个月，公司能不能以违反公司不能超过三个月假期的规定为理由辞退孕妇呢？...
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周的病假。每次请假都有医院的正规病假条，领导劝我离职，说可以生完孩子以后再来应聘。还说公司规定，病假不允许超过3个月，超过就要被辞退。我很喜欢这份工作 辞了工作，之前的五险一金接不上了，而且我在公司辛苦了一年多，没有违反过公司的规定，现在身体条件，本身贫血，甲状腺功能低下，免疫力很差，加之工作期间做下 ...
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公司一孕妇连续提供医院虚假休假证明（每次出具建议休息一周的病假证明），过程中被我们发现。现在能以旷工为名开除她吗（公司规定连续旷工3天为重大违纪，可以开除）？或者可以根据我们劳动合同里“诚实守信”的原则，说她违反这一原则劳动就此无效，算她自动离职？...
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