个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这 推到员工身上来，以不符合录用条件来解除劳动合同。这个是不是应该有说法？难道在试用期公司可以解除劳动合同，什么说法都没有就可以随便解除劳动合同了？那试用期员工利益 ...
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。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题还是其他，肯定的说是 人力交涉时要求看这些东西，这些东西一个就没看到，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？近 ...
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，我现在怀孕了，肯定没法胜任了。想让我自己提出离职，但我一直没开口。后面老板就说，现在试用期也刚结束，我们打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几 公司正式员工？2、如果这会公司要解聘的话，公司给出的理由是否合理？3、如果由于已过试用期，那公司解聘我的话，请问应补偿我多少？我现在怀孕了也没法到 ...
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情况说明： 1.试用期内公司没有对我进行过考核 2.入职通知书和合同没有说明录用条件 3.以不符合条件解除合同时没有对我进行说明不符合那些条件 问题： 1.公司是否违反劳动法 2.公司现在给了盖章的通知给我解除合同，现在是否还能以除了不符合录用条件外的理由仲裁中举证我（例：考勤不合格） ...
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，我现在怀孕了，肯定没法胜任了。想让我自己提出离职，但我一直没开口。后面老板就说，现在试用期也刚结束，我们打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几 公司正式员工？2、如果这会公司要解聘的话，公司给出的理由是否合理？3、如果由于已过试用期，那公司解聘我的话，请问应补偿我多少？我现在怀孕了也没法到 ...
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人造成极大的损失。 答辩人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被 算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工，他们没辞退我， ...
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6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了调薪纸质通知。2022.6.28成都xx科技有限公司以“不符合录用条件”为由辞退我，我不认可对方的辞退理由并要求提供证据， 等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司 ...
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，但当时不让我写签订日期，我也没多想就签字了。谁知12.22日就通知我不符合公司录用要求，公司给我两个方案：一、虽然我在试用期不符合他们的录用条件，但考虑到我身体特殊性，要求我与公司变更劳动合同到2016.4.20，即2016.4.20日与我解除劳动关系。二 ...
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吗？胜算怎样? 目前的情况有： 1、有签正式的劳动合同，合同里有注明试用期内不符合录用条件的可辞退； 2、没有岗位说明书，员工手册有转正考核评分的相关要求， 分； 4、因聊天被考核过一次（有签字）； 比较疑惑的是：公司考核评分证明不符合录用条件，是否应该证明具体事项，如安排了什么工作没完成之类？比如： ...
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公司说试用期6个月迟到数次，但在最后一个月（4月底）公司邮件说3月份迟到较多，给予员工记小过处罚，希望今后的工作中注意。并在十天之后， 一次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有公示和出示过该规章制度，既无职代会讨论通过，也无本人阅读签字。仅以《入职声明书》提到了该规章制度，该声明书有 ...
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