，我现在试用期期间辞职了。那公司是每个月的10号出上一个月的工资的，也就是说，在这个月的10号我也收到上个月底那几天的工资了。问题来了，我现在辞职， 时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册 ...
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，所以哪怕一个月下来总的提成没有2500也会给我保底到2500，但相当于每天实际的底薪按30天算的话也才30块钱，但是迟到一分钟就扣了大于一天的底薪！真的太恐怖 之前辞职是没有工资的，我都在一个做了一个多月了，上个月的工资都还没发！而这个月的工资要下个月才发，我真的担心春节之前辞职他不发工资跟我，因为 ...
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公司的老同事都走了，在上个月我因为家人来北京，还有迟到（领导跟我说是10.10之前都不算迟到，算工资的时候说10.5之前才不算迟到）的扣钱扣了960。请假 险一金，去找仲裁这个提成制度会判发给我还是不发，遵照他们的提成规章制度不满三个月拿不到提成？2。我去仲裁他们应该准备些什么证据吗？我的胜算有多少， ...
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，现8月份我迟到4次公司就扣了我半月底薪（700）我一气之下9月11就提出离职了（注每月10发工资），本来以为公司这个月会把上个月扣我的工资补还给我 ，现在我该怎么办？(我所有的考勤卡都交还给公司了，但是公司电脑都留有记录的，并且我们都不发工资条的） 这样我还可以保护自己的权益吗? 大家教教将不甚感激 ...
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