工理由一事。 （3）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行 对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1 ...
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工理由一事。 （3）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行 对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1 ...
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经济补偿金。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 就是输，算法应该是9年4个月，按9.5年的标准发放遣散费，理解不能了！ 我也把案例给仲裁局的人看了，说没用，怎么办！？还有就算遣散费标准是 ...
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小时内公布】 刘某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定， 伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度，具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律、法规有关社会保险的有关规定。公司将社会保险费发给刘某，是 ...
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劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2.甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方 如乙方违约，由乙方按未工作满十年所差的年数付给甲方违约金5000元/年。 由于签订合同是在新的《劳动合同法》实行之前，就不明白现在怎么办了。再 ...
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限额为人民币五百万元。而本案例中，若减少公司注册资本100万元后，公司资本只剩下400万元，不符合注册资本最低限额的要求，违反了《公司法》的 。于是工厂通知客户由于自己发生不可抗力，要求解除合同。 请根据《合同法》的有关规定回答： （1）工厂的遭遇是否构成不可抗力，为什么？ （2）工厂能否依据不可抗力 ...
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这充分说明被征地农户是在极不自愿以如此低廉价格出让土地的事实，这严重违反《中华人民共和国合同法》第三条：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加 次召开群众大会后，依法签订补偿赔偿协议，一二审法院都判定上诉人等犯敲诈勒索罪的案例吗？（壶天村三组征地农户证词）【见附件12】 请湘潭中院重新调查 ...
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工理由一事。 （3）奥托容克公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行 对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1 ...
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向城市居民出售，也不得批准城市居民占用农民集体土地建住宅，有关部门不得为违法建造和购买的住宅发放土地使用证和房产证。”国家土地管理局[1990]国土函字第97号 是处理无效协议的通常方式，但只是合同法的规定，在此处适用明显不当：一是，时间上已经大大超出个人撤销协议的合理时限，适用的是违反国家法律强制性 ...
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医师遇有诊断未明的病人，首诊科室和首诊 医师应承担主要责任，并负责及时邀请有关科室会诊，在未明确收治科室时，首诊医师应负责到底，违反了首诊负责制度 ”患者到医院求医，医院接受并就诊，双方事实上形成了以医疗服务为内容的契约关系，双方间的权利义务无疑应受合同法基本精神的约束。在医患关系中，医患双方的目的均 ...
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