某甲公司因生产经营产生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方签订协议。其中职工王某拒绝签订协议，认为不能工作和过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。...
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进行了釜底抽薪。事后市领导、市卫生局领导进行调解，甚至市卫生局以局长办公会纪要的形式，下发给市二院“要求市二院执行市政府12届39次常务会的决定”（详见 ），带领市二院领导，在市骨科医院临时召开股东、职工大会（占有63%表决权的大股东没有参加），大会就一项议题， 是市政府第14届91次市长办公会议“ ...
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在决议一个重大问题时，原来一直采用职工代表大会表决通过的形式进行的，但从去年开始，在全体职工大会上一致表决通过：改用全体职工大会（无记名投票方式）表决通过一些 职工大会无记名投票方式对工资奖金的分配方案进行了表决，结果是三分之二的职工投不同意票。因此领导要对方案进行修改，但发现，修改后的讨论稿上把投票 ...
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游戏场地上的涉水池。沙坑等常有池壁和隔墙，池壁、隔墙等构件断面形式。连接方式存在锐角尖刺等危险隐患，构件的尺寸或色彩不当，易造成忽视和错觉 情况，我是否可以提出解除劳动合同并要求经济补偿？如果公司以《转移方案》未通过职工大会，未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿，员工该怎么办？这种情况是否可以申请 ...
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《工资支付暂行规定》“第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者， 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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其余任何情况未有任何说明。其间召回部分车间主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此本人在单位已工作18年。 2014年1月11日，单位生产厂长召集在 ...
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其余任何情况未有任何说明。其间召回部分车间主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此本人在单位已工作18年。 2014年1月11日，单位生产厂长召集在 ...
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，1；法院诉讼我案由为‘排除妨害’不成立，我的依据是，经济合同法其中事实合同形式是有法律效应的，此案，应该是合同纠纷，2；原告的股份已经被取消， 及企业法人在本企业债权·产权变易·收购·处置过程中同等条件下予以优先的权益于不顾，未经职工大会通过，未经现企业经营人商议和同意，反而强行命令作为本企业职工现 ...
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，1；法院诉讼我案由为‘排除妨害’不成立，我的依据是，经济合同法其中事实合同形式是有法律效应的，此案，应该是合同纠纷，2；原告的股份已经被取消， 及企业法人在本企业债权·产权变易·收购·处置过程中同等条件下予以优先的权益于不顾，未经职工大会通过，未经现企业经营人商议和同意，反而强行命令作为本企业职工现 ...
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从没有违反过任何劳动纪律和规章制度。单位于2014年2月28日通过全局职工大会将我清退，之前从没有任何形式提前告知我，也没有给予我任何经济补偿，在此，我将 时间每月只挣三百元。单位于2014年2月28日通过全局职工大会告知我被清退，在这之前从没有以任何形式提前告知我，并且也没有任何的经济补偿，致使我在 ...
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