如果公司制定的劳动合同不符合法律条款,除了这份不合法条款无效以外,公司还需要承担其他的法律责任吗??怎么样才能防止劳动合同侵害员工的利益这样的行为呢???...
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的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该 条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《 ...
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接稿）。 8、乙方须向甲方缴纳合同履行保密条款，保证条件之责任:乙方对甲方所委托之打字文稿内容，应负保密之法律责任，非经甲方之书面同意， 聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 ...
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申请人有权变更诉讼请求，法院也有提请被申请人更正的义务，但被申请人没有变更诉讼请求，对此不符合法定情形的起诉一审法院依法应不予立案，立案了也应驳回起诉 一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王 ...
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人民法院不于再审。要申诉人方长期限在林州市临淇供销社原经营场所“非法经营”。不符合上述法律的有关规定，《中华人民共和国宪法》第一条、第五条、第十五条、 142号、（2004）安民终字第144号民事判决，合同有效。并继续履行。本合同根据法律的规定，是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重 ...
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《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见， 时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定形式，依法应不予受理，受理了依法也应驳回。一审法院不但未驳回，在被上诉人对上诉人 ...
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的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该 条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《 ...
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的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该 条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《 ...
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原、被告虽然是因单位内部集资建房产生的纠纷，但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的 职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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原、被告虽然是因单位内部集资建房产生的纠纷，但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的 职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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