说没有义务给原告，剥夺了原告对给予处罚证据的申辩权。违反了《治安管理处罚法》第九十四条之规定，对于来源不合法的证据，是不能作为定案依据的。 b．北京市公安局 四十条第（三）款；第一百一十六条（一）款，从2011年1月19日至此1月25日限制人身自由的行政强制措施期间： 24小时派异性在房内打牌、抽烟。 ...
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说没有义务给原告，剥夺了原告对给予处罚证据的申辩权。违反了《治安管理处罚法》第九十四条之规定，对于来源不合法的证据，是不能作为定案依据的。 b．北京市公安局 四十条第（三）款；第一百一十六条（一）款，从2011年1月19日至此1月25日限制人身自由的行政强制措施期间： 24小时派异性在房内打牌、抽烟。 ...
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已经没法运营了,直接暂停营业了。 另外有两名员工被他们困在办公室长达10多个小时，在此期间百般辱骂和殴打，并强迫2人写下3万元所谓“自愿”欠条一张 不停的辱骂公司员工和客户、暴打公司员工、砸毁办公设备、抢夺公司财产、限制人身自由、散布谣言信息、非法占领公司长达一整天！ 公司员工这期间拨打110报警3次 ...
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； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以 支付1个月的标准支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济 ...
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规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从人的生理上 对上诉人起诉内容的反驳与抗辩，真是前无古人后无来者。 总结一审法院以上的六个焦点，感叹一审法院何以厚此薄彼？倾向性明显，不就因为他是铁道部、铁路局、 ...
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并有“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 控告人认为该证据1只能证明哈尔滨铁路局七台河站劳动班制 七台河站是否有工资奖金分配权和劳动用工权，根据劳动部《关于实施若干规定》第十六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就 ...
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6月10日至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元至1元）。 2014年8月 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理 期间，未经本人协商下达将劳动时间变动每个周班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40个小时 ...
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甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 2、 未按劳动合同的约定支付劳动报酬的 3、 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的 第十六条 经甲、乙 或自行使用，给甲方造成经济损失的，乙方应负责赔偿，并承担相关法律责任。 九、保密条款 第二十三条 Z方应严格遵守同甲方签订的的各项条款,如有违反 ...
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3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作每满一年 、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 ...
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