，并起诉李四的连带责任。现在，一审认为：王五是张三和李四共同雇佣，且是合伙关系，判决：王五承担主要责任里的20%，赔偿7万，李四承担主要责任里 里的40%，自负14万。依据的是“王五是张三的雇员，提供劳务一方，因劳务自己收到伤害，根据双方各自的过错承担相应的责任”“王五造成的损失是合伙经营过程中的损失 ...
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之间未形成承揽关系，庞仁法与裘海锋之间未形成雇佣关系。退而言之，即使认定裘海锋受伤发生在天福花园且张杭生发包了房屋装修工程给庞仁法，庞仁法 证据认定庞仁法与裘海锋之间形成雇佣关系正确，本院予以确认。（三）裘海锋损害后果的责任承担问题。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； ...
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无理之诉，我与陈千国不存在雇佣关系，我与陈千国都是受雇于被告陈千福，共同为陈千福背运木材。陈千国受伤与我没有法律上的因果关系，因此我 条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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对损害结果存在一定过错。 另查明，XX肥业公司于2012年7月5日成立，并于2015年9月14日成立XX肥业分公司；X雷与李X龙系雇佣关系，与恒兴 将工程发包给不具有资质的雇主，雇主雇佣雇员进行施工活动，未为雇员提供必要的安全保障措施，在施工活动中因雇员的过错致使雇员受伤，此种情况下，应如何分配责任的 ...
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盒支配，原被告之间是一种平等的合同关系，即为加工承揽关系而不是雇佣关系。被告作为承揽合同的定作人无任何过错，不应承担赔偿责任。况且案发时原告 弟二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、 原告受伤的各项费用合计149851.43元，由被告于判决十日内承担74925.72元 二、 驳回原告 ...
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。发生事故时，原告方工作人员并未在场，对事故的发生不存在任何过错，装载机完全控制在被告雇佣司机手里，由于司机疏忽大意具有重大过失，将指挥倒车的砂石厂承包人 应该对雇员造成他人人身损害承担赔偿责任。当然，这是一起涉及不真正连带责任的纠纷案件，在向终局责任人追究责任之前，死者家属可以基于不同的法律关系、向 ...
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雇佣驾驶员王五驾驶车辆拉货，途中发生追尾事故，张三当场死亡，李四、王五受伤。 事故认定为：驾驶员王五负主要责任，前车驾驶员负次要责任。张三家属一审 承担剩余责任的40%”。 问题： 王五和李四的雇佣（劳务）关系，按照中国侵权责任法，接受劳务的一方承担无过错责任。那为什么法院还会判王五承担20%的责任呢 ...
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作证，是因为更多考虑到在岗同事会因作证遭到被告的报复，原告工作没有过错，就因一些小事得罪了第一被告（第一被告要求原告于5月7日去 ：序号 名称 证明内容或事实 1 原告身份复印件及工牌复印件 原告身份及与第二被告雇佣关系。 2 第一被告身份证明复印 第一被告身份 3 被告营业执照及组织机构代码证复印件 ...
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