赔偿了，但他也受伤。两个十级，申请工伤，不受理，按照雇员人身损害赔偿能否索赔？劳动局以老人已过60为由，不当劳动者处理，明确不受理工伤，只能按照劳务关系或雇佣关系处理，但问题是在雇佣关系中并没有上下班的雇佣活动范围，法律无此规定，参照工伤处理，可能不被支持？...
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确认，目前伤殘程度为九级。 在网上找取相关资料：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 “第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ” 目前个人认为其员工是在从事房产公司的劳务活动中造成的伤害， 虽然超出了授权范围，但其表现形式是与履行职务有内在联系的，是否可以依据此条款对房产公司 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追 赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入 ...
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保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”的规定，被告华安财产保险股份有限公司珠海中心支公司应在死亡伤残赔偿限额50000元内对原告的损失先予 但叶秀林在本次交通事故中有重大过错，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”的规定，被告华安财产保险股份有限公司珠海中心支公司应在死亡伤残赔偿限额50000元内对原告的损失先予 但叶秀林在本次交通事故中有重大过错，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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能正常走路，右腿是一瘸一拐的，行走困难。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人 其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人遭受人身损害，因 ...
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7万元。而后我父亲想以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...
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任务的单位，必须具有相应的施工资质等级证书或者资质审查证明，并按照规定的经营范围承担施工任务。在村庄、集镇规划区内从事建筑施工的个体工匠，除承担房屋修缮 其与自己雇佣的工人之间形成雇佣法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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和个体工商户的雇工”，村干部不属于上述对象范围，因此不适用《工伤保险条例》。村干部是由村民自主选举产生的，并不是政府雇员，而我国《劳动法》规定的工伤和 受到损害，现阶段只有《民法通则》和最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》可作为索赔的相关法律依据，根据该解释第十五条规定 ...
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不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否 《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》，第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 ...
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