工作时，因为工作与人发生争执，误伤他人，赔偿的医药费由谁承担，是雇员还是用人单位？我在工作时，使用扩音喇叭，附近的人嫌吵，过来砸毁了喇叭，因此我与该人发生了争执，后该人来掐我脖子时，被我手中的铁条误伤，当时赔偿了2000元医药费，是用人单位承担的，现在我离职后用人单位要从 ...
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也请陈千国为陈千福背运木材。7月26日，原告陈千国在背运木材时因路滑跌倒受伤。被告陈千福、陈千飞当即将陈千国送往巴东县金果坪 减轻侵害人的民事责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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比例各自承担相应的赔偿责任。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与 RMB4800/月 X 医生提供的治疗和休养时间12个月= RMB57600。请看附页原告工作单位提供的工资证明和医院证明 3。护理费 按东莞当地护理公司的价目标准， ...
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中波在上班期间受单位领导指派移交车辆，属于在工作时间、工作场所履行工作职责，其在履行职责过程中与他人发生争吵、遭受他人暴力伤害，属于意外伤害，与履行工作职责有关 中波遭受的伤害不是因履行工作职责造成的”为由，维持原判，也是不合适的。举一个比较极端的例子就可以证明该逻辑的错误。如北京一受伤的成年人员（与 ...
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元 被告辩称：2009年6月原告经他人介绍到被告家烧饭，双方约定原告的工作为每天烧中饭和晚饭，此外不做任何其他的家务事。原告不在被告家吃饭和住宿，每天按15元 晚炊完毕准备骑脚踏三轮车回家，因下过小雨坐垫被淋，原告遂在被告住房走廊处拿了块布擦坐垫，而后返回到走廊时不慎滑倒受伤。随后原告被送往医院治疗， ...
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法规，说解除就解除劳动关系，公理何在？情理何在？被告网络成员企业雇员达六七万之多，在被告企业文化与习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告 工作，根据中华人民共和国侵权责任法第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。故第二被告也应当承但第一 ...
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