辞职了， 本心里还想无所谓，反正现也走了，上个月5月24号前交辞职书时也向企业的老板提到这些情况，麻烦她安排。一直没给回复，可到了6月15日时再去找他 一个外省来工又是女孩子好欺负，一个企业老板为了个人的利益，既然这样对待员工的。 请问下我要怎样才能维护自已，顺利应得自己的工资。（也没有与公司签合同）...
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年4月份清明节请假回家订亲，发现怀孕且妊娠反应严重且路途较远，不能到公司直接办理辞职交接手续，在确认自己无法正常再继续为公司工作时，在电话中向自己的直接领导- 办说明自己的情况，让其公司另聘人员。 当时我还处于公司的试用期阶段，我想请问，我能否拿到自己应得的三月份的工资。我该以何种方式顺利拿到我的工资...
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给开具了一份离职申请表，让我签字，申请表上写到是由于我自身的原因不能胜任现在的工作，自己主动辞职！然后才给09年1月份的工资！而且开始进公司时的半个月居然不 只想拿回我的劳动所得，我能拿回我的应得工资不？如果申请仲裁了，我的养老保险和医疗保险能顺利拿出来，以备以后的用人单位接轨吗？老板会不会为难我，不 ...
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个人的销售额为1231546.50元，（我自己的部分有客户的传真订单，及客户100多万的销售额书面证明）按达标比例应得提成13491元。但此事与公司老板沟通六次 每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资，实发1613元。为此事我于2009年 ...
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离职，我没说我要离职，要离职也是公司给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟 从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够，对 ...
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能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局。后来才按原工资全部发给她。 在好心同事们的劝说和开导下，我休息了两天，调整好自己的心态后又回来上班，可刚回来工作两天，上星期六又搞出上面的一局。 今天星期二她回公司，又 ...
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。2013年初由省中医药局出资到北京进修中医历时一年。期间报考事业单位公务员考试，并顺利考上市卫生系统单位，步骤到政审时需要提档，原医院不愿意放人以各种理由 待遇极低，在这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不 ...
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个人的销售额为1231546.50元，（我自己的部分有客户的传真订单，及客户100多万的销售额书面证明）按达标比例应得提成13491元。但此事与公司老板沟通六次 每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资，实发1613元。为此事我于2009年 ...
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2015年2月春节前全部付清，但还是分文没给，于是我只好先拿自己的钱垫付一部分老乡的工资，这只是杯水车薪，因为欠得实在太多了，我也没了办法 下，只有恳请各级领导给我们这些弱势群体作主，帮我和我的老乡们追回应得的血汗钱，帮助我们度过生活的难关，我们将感激不尽。 此致 敬礼 报告人:朱正军 2015年3月 ...
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个人的销售额为1231546.50元，（我自己的部分有客户的传真订单，及客户100多万的销售额书面证明）按达标比例应得提成13491元。但此事与公司老板沟通六次 每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资，实发1613元。为此事我于2009年 ...
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