一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那我的补偿金是不是按3500 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08年之前的五险吗？或者补偿08年前的 ...
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小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周还是上44小时，工资一样，直到09年的合同 上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09年以前的加班费吗，同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁，（因为 ...
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不去东莞新厂为由解除合同，我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何计算？公司要求签新公司的合同，但是又不愿意 ？我们工资组成是基本工资和岗位工资还有加班费及一些补助，请问如果基本工资低于最低工资标准，但加上岗位工资又高出最低工资标准，这样算是低于最低工资标准支付吗？谢谢...
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，因此也就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。 部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络公司 ...
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合同，后于2007开始签订劳动合同至今，现在公司因为客观条件发生变化需要解聘部分临工。 请问（1）公司应该如何支付补偿金？是分段计算还是按年份算，在未签订合同的那一年补偿金是否需要支付，如果要支付，是按08年以前的标准支付吗？ （2）该公司属于国企，公司虽成立于2005年， ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动 05年5月至08年11月，按双倍赔偿，共计8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 这是否代表 ...
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我是09年2月辞职的。另，我到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，仲裁员说2008年以前的节日加班费和延长劳动时间不予主张，已经过了劳动仲裁诉讼时效，只能主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何 ...
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基本工资是2500每月，加班为此为基准算的。从08年开始，公司将工 资改为1000基本资+1500职务津帖，加班费按1000计算并支付。（这工资未在合同上注明，但 我们加班，每月都有80小时以上。实际比以前的算法少了很多加班费。 和公司每年签一次合同，合同上有一条：标准工进制，每日工作8小时，每周5天 ...
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小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资/8*加班小时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资/8*加班小时数*300% 08年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在 吗？如果我想单方面以此解约决？能赔几个月的补偿金？（一年一个月的补偿金）如何计算？ 请专业的法律人士和有经验的朋友给我些 ...
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通知）： 平时加班 小时工资=日工资/8*加班小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资/8*加班小时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资/8*加班小时数*300% 08年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在08年下半年开始公司也因新劳动合同法和我 ...
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