律师，您好！请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份，还是到手工资加奖金除以12呢呢？...
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我们的工资计算方法是基本工资+日工资，现在有几个月没有上班了，这几个月只领了基本工资！如果现在解除劳动合同，那前12个月的平均工资怎么算？...
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被公司解除劳动合同后，赔偿金以前12个月月平均工资为基数，请问出双薪当月的工资是整份算入当月工资还是只是算单份？意思就是，例如我月薪税前是5000元，那么我的月平均工资是5000x12/12 还是5000x13/12？...
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尊敬的律师好：工伤停工留薪期工资 按工伤前12个月的平均工资来算，如果这12个月中，公司放假只上了10天班，还有一个月整月都放假只发了最低生活保障500元，由于这两个月都不是正常出勤造成工资低，这种情况怎么算平均工资？可以去掉这俩月的，按十个月的平均工资计算？或者还有其它的计算方法没有？...
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我是一个个体户，在县城独自经营一个店铺长达11年，去年12月4日我四岁不到的儿子出了交通事故右胫腓骨粉碎性错位骨折住院，2011年4月6 公司非要什么完税凭证还说超过2000块一个的都要提供，像我们这样请求按照相同行业平均工资计算的，还需要提供完税凭证吗？就算国家征税，工商户他也是一个统一的大概完税不 ...
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被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元。 条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的 ...
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我在公司工作19年，现在与公司协商解除劳动关系，公司按最高12个月赔付，但我的工资没有超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，是否需按每年一个月计算需19个月，同时补偿金是按平均12个月工资的应发还是实发计算，谢谢！...
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工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发 才正确呢？ 4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？ 恳请提供相关支持的法规或 ...
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1/、任职满十年（2000年12月入职到今）； 2/、最近十二个月平均工资税后3250元左右，税务前3370元左右； 3/、已签订无固定期限合同； 一年半后才替本人购买社保） 5/、社保并非按本人的实际工资申报购买，实际申报购买社保的工资比本人的实际工资要低； 如果现在裁员或解雇，具体应该要怎样赔偿？...
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日，现被公司于2010年1月25日合法解雇，07年度年平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何 计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 合计：30000*4=120000 方法五 补偿年限、月工资都不分段，全按新法（劳动 ...
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