承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动 ...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动 ...
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多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右， 要少，另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个月上了一整个月的班工资只有 ...
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人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右 工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，假若一个月3200的工资的话， ...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动 ...
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，公司必须将本人的综合保险所有手续及卡类通过EMS发与本人，第二个日期是2010年1月30日，公司必须将1万8千元打到我的银行卡上，银行卡的 工资是3000（具体记不清了），我现在可否按照该合同的最低工资标准进行法律诉讼？或者我是否可以按照双倍工资要求进行赔付?假如在所辖法院进行申请支付令，该公司否认 ...
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编码： 厂商名称： 返利政策协议 甲方：上海文峰电器销售有限公司 乙方： 经甲乙双方友好协商，在严格遵循甲乙双方于2010年10月29日签订的《经（ 元） □若未完成品牌销售指标，．按销售完成率计发工资，但最低不得低于当地最低工资标 □其它 □每月10-15日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至 ...
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2009）沪高民四（海）终字第210号民事裁定驳回上诉，维持原裁定。2010年2月3日，本院对本案公开开庭进行审理，原告委托代理人王玉峰律师、被告 每月向原告支付200美元，实习期后在船每月支付1,800美元。原告履行了合同义务，但被告仅按照最低标准为原告缴纳了2个月的综合保险费，故原告于2009年5 ...
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从2003年开始，后来在2010年的时候，公司更换劳动合同签订方式，改为和劳务公司签合同。前几天公司突然告诉我老婆，要不就给她2190元的最低工资，要不就给我 江苏人，是城镇户口，年度月平均收入在8000左右，公司给她缴的社保只按照上海的最低标准缴的3险，公司这样做合法吗？如果不合法，我们该如何维权？...
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