或者协议。只有签订一份本地缴纳社保的用工合同（这类合同上没有工资说明）。2012年全年我拿了5500*12.年终的那部分钱老板一直不肯给，现在就耍赖说不 吗？看到很多律师说没有证据无法维权，那对于这件事情：我们公司从来没有国家规定的法定假期，一直是一个星期休息1天，多休息1天就扣工资，如果法定假期上班 ...
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在这期间工资又有两次涨动，由1700元涨到2200元。（后承诺会在2012年9月份涨到3000元，至离职一直无消息） 在此期间，我曾到××学习过 合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两次共计1500元的奖金）；假期更是只享受半薪待遇，出差 ...
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本规定的编制、解释及落实执行工作； 3.3、公司厂级领导负责本规定的审议、批准执行工作。 四、福利待遇 4.1、春节放假福利 4.1.1、享受待遇：按照 一年者，到满一年的那天以后起，方可享受。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （如2012.5.21入职者，到2013.5.21以后方可享受年 ...
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年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用 在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日安排，每年享有5日带薪假期。 六、双方的权利与义务 （一）甲方在本合同有效期 ...
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在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 2011 年 12 月 1日起至 2012 年 2 月 28日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 工作中的安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 ( ...
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进公司，工作至今，2012-7月买社保，没买公积金 2、我25岁结婚，婚假五天假期(三天带薪) 3、周六日加班未按国家规定发放工资，法定节假日未按国家规定 ，生育险已经买满一年，公司还需要支付产期工资吗？ 因上述原因，在生育完2012-3月上班后主动提出离职（是需要提前30天吗），我做财务，能证明我跟 ...
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遵守职业道德，保守商业机密。 二，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从2012年08月01号至2013年07月31号止，合同期一年。如果合作愉快可以 晚上10点，可以午休。一个月2天假期，不休息补2天工资。具体休假时间由甲方安排。国家明文规定的法定节假日按国家规定执行。如果有特殊情况乙方需要请假， ...
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您好!咨询一个关于年休假问题：我是2011年5月进入公司，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团 年休假10天；已满20年的，每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期，均不含国家法定的节假日和休息日，也不能累积到下一年度使用。新员工自进入公司满一 ...
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2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是 ...
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我在杭州，想咨询一下:: 单位没有交足社保 欠个税 少工资 没有法定假期日加班费 我该如何争取权益？ 我是在2012年的9月进入现在的单位（新开的店）。知道单位没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东 ...
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