有一个关于年假的问题请教一下。按照法律规定，工作累积已满1一年的员工即可享受年假，如2008年7月入职A公司，2011年8月入职B公司，那2011年是否能申请当年的年假，2012年元旦过后是否就可以申请2012年的年假了呢？...
//www.110.com/ask/question-3123516.html-了解详情
我是2011年11月入职这家公司的，2013年年关我想休3天年假，但是我打算5月份辞职去读研，那么我休掉的这年假是要扣工资的吗？？2012年我休了2.5天，这要算进去吗？？...
//www.110.com/ask/question-1412308.html-了解详情
本人在2010年7月实习转正后到11月底在**单位上班,然后因为其他原因离职,在2011年1月10号左右重新回到该单位上班至今,询问人事2011年假有几天,答复只有2天,本人不解,说工作累计满1年第2年就有5天,人事说只有做到2012年12月底,也就是说2013年才开始休5天..是不是该这样呢??...
//www.110.com/ask/question-895077.html-了解详情
关于离职年休的问题。 我2012年12月由江苏总公司调到在宁波分公司工作。 13年12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录 和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职 ...
//www.110.com/ask/question-2186693.html-了解详情
我公司员工A 2011年11月1号入职，在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗？还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢？...
//www.110.com/ask/question-2138489.html-了解详情
我现向公司提交辞职报告，但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受，请问是否能享受这些休假？若能享受，公司又不批准，又该怎么处理？说明：现在公司未批准辞职报告...
//www.110.com/ask/question-1572054.html-了解详情
以泪洗面，2012年开始我身体更加不好，总是迟到，白天犯困，晚上失眠，经常胡思乱想，头疼、头晕，但是我仍然坚持高压下工作，实在坚持不了才休病假、年假，11 可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢？另，请注意我是因为身体不好，大夫诊断 ...
//www.110.com/ask/question-1306441.html-了解详情
我2012年12月由江苏总公司调到在宁波分公司工作。 13年12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录），然后具体情况以电话 的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班 ...
//www.110.com/ask/question-2187031.html-了解详情
公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。...
//www.110.com/ask/question-880603.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务