工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走电脑，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却 期间的社保， 二、到8月18日我已在公司服务2年零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付 ...
//www.110.com/ask/question-2886972.html-了解详情
应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被申请人向申请人 发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司突然说要找代理公司，是代理8月24号来，23号才跟我们 ...
//www.110.com/ask/question-1259484.html-了解详情
公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予 上到7.31号，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年 ...
//www.110.com/ask/question-49688.html-了解详情
应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被申请人向申请人 发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司突然说要找代理公司，是代理8月24号来，23号才跟我们 ...
//www.110.com/ask/question-1259521.html-了解详情
按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月 公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下： 1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 2、补交前三个月社会保险，保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
至今年的7月底结束！但是公司经济一直不怎么好，去年的12月，今年的2月，3月，4月，一共有4个月未发工资了，而且按情况看来，下个月的钱也是发不出来的 只有一份合同而已！交金部分是算在工资里面，全部给我们现金的，当初也写过一张单据给老板的，证明是自愿将加金部分换成现金！每个月的工资都是拿的现金，然后签字 ...
//www.110.com/ask/question-31996.html-了解详情
制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 人的权益，所以上诉人主张用人单位予以赔偿。 历时一年零2个月，上诉人望眼欲穿的期待一审法院的公正判决，不想一审法院只是以案件复杂、影响面大为借口拖延时间， ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按申请人在被申请人处工作年限，属于六个月以上不满一年，向申请人支付一个月工资 合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说那按照双方 1.5个月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3 ...
//www.110.com/ask/question-29499.html-了解详情
各位律师们好!我在同一个公司先后工作过两次,两次都有试用期一个月.第二次做了三个月,没有给我转正,没有订合同,也没有给我办社保.然后到了第四个 2500元. 请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-467311.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务