差旅费等各项费用。 五、关于研修生津贴： 韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005 对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试对因解除劳动合同带来的培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见： 1、如果企业确实对职工出资 ...

回复） 我们已看到网上移动公司的答复，回复如下：虽然淄川移动公司没有和我们签定劳动合同，可我们当初看到淄川电视台的广告，是淄川移动公司招清欠业务员，我们是冲 的，实习完三个月，分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有解决，反而雪上加霜，我们 ...

，修正草案中，还针对工会发展的深层次体制问题进行了尝试性突破。“我们的愿望是，争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面有一个突破，是否可以将现行 的要点在于尽可能“斩断”工会干部与企业的直接联系，派出的工会干部并不从企业支取工资，而是由上级工会支付。 此前不久，全国总工会曾颁布《关于进一步加强企业工会 ...

十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 第十八条:本解释自二○○六年十月一日起施行。 作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解不适当,(以下略) 何谓不适当?是申请人理解 ...

为杨道璋办理了落实政策的审批手续，并将杨道璋的介绍信开到荆门市东宝区劳动人事局，同时注明“分配到白庙街办企管会（乡镇企业管理委员会的简称——记者注），月工资82 部门，却少有人愿意作出回应。即使有人说上两句，也强调现在问题的焦点是工资标准和房源问题，前面的历史不再争议。 李舒平拒绝接受采访，说上头已有 ...

办理，甲方作为互相支持名额接收单位；二、“郑培钦的工作由乙方安排，其工资、奖金、津贴、劳保、医药、福利等一切费用开支均由乙方开支，其工资 中级人民法院上诉，泉州市中级人民法院经审理后认为本人因未就确认与惠安县公安局劳动争议的问题向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，应于2007年7月16日作出[2007]泉 ...

和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》，用人单位在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资基数低于本市最低工资标准，按解除劳动 要注意搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

性经济部门，我们丰富的劳力资源只是为了外资取得最大利润而压低普遍工资成本才存在的劳动后备军，我们杀鸡取蛋式的税收主要是用来对冲因外汇储备 是显而易见的。 国家社会科学理论分析能力的弱化使思想界根本无力胜任现实社会面临的理论问题。我们的经济改革因此只能“摸着石头过河”“不争论”，以致迷迷糊糊，摇摇摆摆， ...

的违法行为置之不理吗？ 3.本案事实如此清楚，居然出现如此结果，实在难以想象。 4.问题到底出在哪里？希望广大网友看看以下判决书，多提提意见。 附上本案判决书： 浙江省 均为赵光富）二本，2006年1月至8月赵光富工资条一份，上虞市劳动争议仲裁委员会于2009年12月31日出具的不予受理案件通知书一份 ...

和国家交换，不是调配嘛。鞍钢每人生产1.6万元，成本6000元，包括每人工资800元，给国家上交1万元。你在徐水讲全民所有制，可以讲，你在全国 ，一穷二白，干劲冲天，对明天充满希望和信心，是这里群众的显著特点。但在劳动中也看到一些问题，例如，主观主义和强迫命令现象在局部地区依然存在，有些干部在布置生产 ...