补调，工资全额发放；在没有加班工时及年假补调时，按放假处理支付标准工资的80%；全勤奖不受影响，表现奖、津贴按实际出勤天数计发。 例如:出勤天数:20天+调班 用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按生产计划自行调整安排并联络其它相关联部门。 5．各 ...

安排乙方工作，做到人尽其才，人尽其能。 十、 乙方在甲方工作期间，享受同等岗位工资及劳保待遇，享受晋升增资待遇，享受在培训、在教育等待遇。 十一、 乙方在 、相互帮助。 十五、乙方毕业后，无条件回到甲方工作。 十六、乙方在甲方工作时间不得少于10年。乙方在甲方工作满十年后，可自由流动。 十七、乙方回到 ...

销售额较2008年有所下滑，2009年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、 相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加多 ...

在医院过世时的医疗费收据显示“结算钱卡余额4万元”，而且医疗费都是女儿和儿媳支付的。 [b]辩白：照顾到我一无所有[/b] 另一方当事人春姨今年也已70岁高龄 过她工钱。 这种情况下，2004年黄六根写下字据，承认拖欠春姨工资64800元，加上平时借过的其他款项，一共欠款131800元。因为难以清偿， ...

生活困难。 病情缓解却没法出院 1995年11月底，陈妻出院后，在近一年的时间内多方寻找丈夫，她觉得陈淼盛与单位的关系不好，所以没去找单位。 单位不是主动从陈淼盛的账户汇划医疗费，是医院开出医疗单据，单位被动支付陈的费用。 案件未当庭宣判。 ■专家说法精神病人权利被漠视 北京中医药大学教授、卫生法学 ...

经济补偿删掉了），……若因乙方责任导致收尾款推出或减少，则从乙方8000元内扣除或延期支付。老板怕我搞鬼，还想收尾款的风险平摊一部分到本人身上，我当时不同意，又跟他吵一段时间。最后无奈要他加上除工程质量等相关问题外，为了先拿到工资和3000元提成，我只好在协议上签字和盖了手印。 ...

，收取管理费，可以说一年365天没有节假日，没有雨雪天之分，没有上下班时间之分，年年超额完成工商局下达的市场管理任务包括收费任务。由于成绩突出，有的 年11月，工商局以停收“两费”、工资没有来源、“小金库断粮”为由突然单方口头提出清退协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的 ...

由当初的四五十元递增到了一百零一元,可如今法官断案却以上世纪的工资为标准,岂不荒唐,如今,一个城镇居民低保尚且有二,三百元一个月.基本养老金 到浏阳的路程也不至于要两个月时间吧,在判决结尾,两院一再申明. 2008年3月份以后的退休工资因按照国有企业职工退休工资标准及时发放,可时至今日,金刚政府一直不 ...

认股权：应在 之前提出行使申请，逾期视为自动放弃，认股权将被取消；行使时间是每周一和周二上午10:00－12:30，遇国内和香港的法定假日暂停行使，具体 或所保管的公司财产未归还等情况，乙方同意依相应折抵价值一次性支付给甲方。 六、 工资发放及社会保险缴纳按甲方规定执行，经济补偿金将在发放乙方最后一次 ...

研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉， 、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...