规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二 国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。” [color=blue]《工资支付暂行规定》[/color]“[color=red]第七条 ...

今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。 备受关注的工资增长与CPI挂钩终于有了定论。《 特殊工时下，即员工非因公受伤、脱产学习、怀孕生育期间的工资支付以双方事先拟定的合同工资为主。据记者了解，过去由于这一方面的规定不够明晰，许多劳动 ...

明确约定。如果有并具充分证据，单位应依约定向劳方支付事假工资；如果没有就此进行 约定，应根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人 工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天 数21.75天。 李为琳律师： ...

指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而这一标准提高之后最主要的 十余项措施加大对企业工资收入分配的调控力度，涵盖推行企业工资集体协商制度、不断提高最低工资标准、缩小企业内部收入分配差距以及完善工资支付保障机制等多方面。 ( ...

不得超过十五日。所谓无故拖欠工资，就是指用人单位非因不可抗力，超过上述规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。 按规定用人单位 工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任 ...

，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据1989年9月30日国务院批准、1990年1 是劳动者“出卖”劳动力所换来的劳动报酬，其性质具有明显的人身属性，获得工资是劳动者最基本的生存权，而生存权属于生命权的范畴，[⑤]所以不应对劳动者应获得 ...

处理。 防范技巧 现实中如遇到这类纠纷，要有证据意识，保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书； 同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更 ...

劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出 天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4.被依法 ...

时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 在这方面我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司金运美容器材 老板娘回来才做发放根本就不予我一个确切的时间、 对此我郑重予以对金运美容提起诉讼 1.为立即对快离人员支付足额工资 为此耽误我的工作进程我予以要求敝 ...