上岗安排工作,第三项请求是:因无任何理由不让上班完全是单位责任,理应补发工资或生活费. 2008年12月19日,经9个月的调解、审理,一审法院认为:原告 国家的法律是弹性的还是具有权威的? 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条:本解释自二○○六年十月一日起 ...

影响正常的收入分配。如果没有建立合理的工资决定机制和劳动报酬正常增长机制，就难以有效缓解收入差距扩大和分配不公问题。在再分配领域，如果税收制度不健全 高收入，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。 《建议》强调，要合理调整收入分配关系 ...

权益，各级工会积极参与具体事件的处理，同时致力于维权机制的建立。如在加强劳动法律工作方面，全总近年重点参与了近20部关系职工和工会权益的法律、[url= 城乡建设部等，采取有效措施治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，对于农民工在工资发放、劳动权益受到侵害等方面遇到的问题，各地工会将与政府有关部门快速联动 ...

就是公有体制下统治阶级剥削工人阶级的秘密——剥削工人对一部分社会财富的使用权。 为了要说明这个问题，我们也必须清醒地认识到，无论多么高级的公有制经济，都会存在着管理层与 统治阶级属于复杂劳动，多得一些，也是合理的。但是他们究竟应当多得多少才算合理的呢？这是一个无法考证的问题，在这种情况下，由于工资是由 ...

策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除 标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位 ...

公司享受公司所提供的待遇。特此报告。我们去劳动仲裁时，公司以此为由说是我们解除合同。本应一分不给，现在给标准工资就够多的了。 上述的报告书似乎对我们很 。现在等待开庭。 案子整到这份已不是多拿几个钱的问题了，这事关法律严肃性、权威性的问题。每个有良知的中国人都不会坐视日本鬼子及其走狗的阴谋得逞。希望 ...

充分为理由判决劳动者败诉。由此推断，用人单位只要取消考勤制度，就永远不用支付加班工资了，无论员工加了多少班。此处，法官错误使用其自由裁量权，加上分配 认为当事人的证据不足，须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算 现在他们是公司账户一有钱就转走，基本上公司现在就是个空壳子了，如果一直拖欠我们工资，那么到后面公司没钱了，我们该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办 ...

造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有 工资标准补偿（二倍经济补偿标准）？这里的工资标准主要包含那几个方面的工资成分，是日常工资单上的应发工资金额吗？ 4.3 如果仲裁还是没有结果，那么是否 ...

里只能工作三个月就不能再工作了，时间长了有生命危险。这样的劳动，每个矿工的工资不到300元/月。如果你到矿上看到那些矿工，你的第一感觉是这些 就500元钱左右，他们不可能完成劳动力再生产、承担不了赡养老人的义务，自己养老的问题也无法解决。 根据陆学艺、郭书田等先生的计算，每个农民工在城里创造的价值是 ...