却依据95年的知道或应当知道的条款驳回了原告的一切请求。而06年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第 一 条:（一）在劳动关系 或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。对争议之日已做了新的司法解释，本案为08年发生）相对比较,同样是除名未送达,按 ...

三、《中华人民共和国民法通则》和有关司法解释中第3、4条目就是最高法“63号”文和给广西的“复函”。 按照《关于民事诉讼证据若干规定》法释（2001 愈合并致功能障碍，属三级甲等医疗技术事故。 患者何军经广西自治区企业职工劳动鉴定委员会定点医院，广西自治区人民医院2000年8月17日对右髋功能诊断意见 ...

和审判过程屡屡发生；劳动争议案件的标的较小，如果不是群体事件或者某些极端行为，很难引起媒体与社会的关注。目前，该领域的司法监督机制缺位，使枉法 ，据此认为当事人的证据不足，须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

行为严重损害了本人的人身权，根据《医疗事故处理条例》第46、50条、《最高人民法院《关于对医疗事故争议案件人民法院应否受理的函》、以及《最高人民法院关于 （主要是医疗事故纠纷）的赔偿范围及赔偿数额时，主要应当依照民法通则及有关司法解释的规定，并参照《医疗事故处理条例》的合理规定，根据案件具体情况确定， ...

的一切事实，都是证据。” 我国民事诉讼法和行政诉讼法均有类似规定。运用列宁关于真理的论述不难看出，我国法定证据定义中“一切事实”的涵盖面过窄，只包括客观“ 材料可以成为幕后交易筹码，将无法做到真正意义的司法公正。上述意见的基础理由是：公正裁判的基石是诉讼争议事实，其认定结果对裁判结果往往差之毫厘，失之 ...

，法院确认，甲乙应承担同等民事赔偿责任，各承担赔偿数额5万元，判决乙向甲返还赔偿款5万元。 本案争议的问题是：连带责任人被连带后如何行使追偿权，即追偿权如何划分连带责任人的具体责任份额。我国...