，因此应对其范围进行合理界定，合理界定工资的范围需要厘清四个问题。 一、工资是指基本工资，亦或指所有的劳动报酬？ 工资又可分为广义和狭义两类， 条第二款第(一)项进行了扩大解释，即将企业欠职工的集资款解释为与企业欠职工工资具有相同地位的破产债权，职工享有按照第一顺序清偿的优先受偿权。[⑦]从此，企业向 ...

的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享 受产假期间，企业应照发其原工资。1994 中经常遇到的法律困惑（劳工合同、技术、人才、获 取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、“知识产权”、“综合法务”六大律师组为 ...

但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。对此，笔者逐一梳理、分析，并提出初步的事实认定 协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休 ...

不好，何来能力特别扩大劳动者的利益？ 至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那 水平上去争取，能争取多少是多少，若果从中国整体的财富创造共享来看，中国劳动大众低工资阶层现在每月的工资，应该在翻几倍以上的水平才接近合理。 劳动大众 ...

不好，何来能力特别扩大劳动者的利益？ 至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那 水平上去争取，能争取多少是多少，若果从中国整体的财富创造共享来看，中国劳动大众低工资阶层现在每月的工资，应该在翻几倍以上的水平才接近合理。 劳动大众 ...

不好，何来能力特别扩大劳动者的利益？ 至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那 水平上去争取，能争取多少是多少，若果从中国整体的财富创造共享来看，中国劳动大众低工资阶层现在每月的工资，应该在翻几倍以上的水平才接近合理。 劳动大众 ...

，具体是几种保险，我可不可以要求公司为我补缴社会保险呢？而且我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位 ...

关于吴涛2009年2月的工资，众联公司已列支，申请人答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位 一点，正是为了避免“天价违约金”的出现，避免用人单位以经济手段限制劳动者人身自由。 “《劳动合同法》把保护劳动者的人身自由放在非常高的位置上。”赵德勇说：“用人 ...

十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七 ，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三） ...

处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》执行。 1 《劳动法》第二条第二款规定“国家机关、事业 大到跨国公司，小到个体工商户，工商局都能管理了，却连内部人员的工资问题、养老问题都解决不了。我们曾多次向有关部门、上级领导反映情况，沙河市 ...