因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因 可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向 ...
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与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同,并且扣押学生档案,无理要求申请人支付违约金5000元(就业协议内约定 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 ...
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期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法 ...
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期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法 ...
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触电致残,该企业不愿支付王某的巨额医疗费用,同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将 =//www.110.com/fagui/]法规[/url] 林某是某饮食公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从2001年8月至2004年8月。2003年12月3日,林 ...
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除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人 法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作 ...
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明了劳动法中的“工资”的涵义,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 二、破产人所欠职工工资是否包括未偿付的一切工资,亦或仅指破产案件受理前一定期限内所发生的工资? 美国破产法劳动债权将其认定为无担保债权的 ...
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选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本,利用试用期的低薪了解个没完没了,半年的合同试用就三月。 识别方法: 关于试用期,劳动和社会部《关于实行劳动合同 很高。 如果你看到招聘的题型有此类嫌疑,最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明你的创意或者策划不得随意使用。 ◆高薪陷阱 伪装方式: ...
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华的侵害,落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益,也是用人单位惠安县公安局应尽的义务,符合政策规定,提出的问题是合情、合理、合法的 惠仲案裁字[2009]24号仲裁裁决,惠安县公安局应与签定无固定期限劳动合同,并支付未与本人签订劳动合同的双倍工资及补偿等4416元,该仲裁裁决生效后, ...
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劳动法》规定,自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内,在此期限内的合法劳动关系,用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。 即使参与 我在职的时候提的,只是可能具体批下来的时间我不清楚。据我所知补发工资的实效期未过,应该给我发放补发的工资。 我查了一下,可以申请劳动仲裁。但 ...
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