愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费 用。 我国劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定：“国家发展社会保险 ...

回医院后抢救半小时后告知抢救无效死亡。死者家属第二天来我公司要求安全生产事故赔偿及工伤赔偿。安全监督局及各有关部门与7月9日派人来我公司进行查看，说是属于 10月8日时安监局再次找到我公司经理说要下处理报告，认定为安全生产事故。 这个事情应该是否能认定为安全生产事故？？ 安监局在有尸体证据的1个半月内 ...

根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。 但是，遗憾的是我国法律规范中仍然没有明确规定侵权民事责任的构成要件，所以像应当参加而没有参加工伤保险的企业应当承担的赔偿责任、应当参加而没有参加交强险的车主 ...

网管人员删除）[url=//club.learning.sohu.com/r-lawyer-89181-0-1-900.html]《人身损害赔偿案件重审过程日志〉[/url]；[url=//club.learning.sohu.com/r-lawyer-89182-0-1-900 ...

推荐到搜狐网首页，但一段时间过后，又被和谐了。之后，又帮农民工讨要工伤保险待遇，帮农民索要玉米种子补贴款等，现在还在帮农民工讨要加班费等待遇，并撰写了《 到了一审判决，面对这个判决，我心情十分复杂，从金额上讲还能接受，但从事实认定、责任划分讲还是很难认可，虽然我很想上诉，但又怕案件再次进入无休止的状态 ...

赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书 ...

赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书 ...