“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ?你们声称:现行的法律及司法解释不能溯及本案,原因是你们认为停发工资和停止工作的时间就是除名时间,那么我们国家法律在哪条?哪款是这样规定的?即使是你行 ...

并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而 加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 ...

赔偿2010年5月1日到2011年4月30日不签合同的双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 通知，有10月11月12月工资已打入我的工行卡内的字样，还有通知关于民生银行工资卡的事，和在2011年1月21日将去唐山开年会的内容。其中曹秀 ...

。每服务1年，赔偿递减七分之一。李某攻读博士的3年间，医院共支付其工资及保险等共计16.6万余元，攻读期间的经费则由李某自行负担。 [ 提出辞职拒付费用[/b] 2008年7月，李某博士毕业后，以“腰椎间盘突出多年，无法长时间站立和端坐，难以胜任现在的工作”为由，向单位提出书面辞职申请。原告同意了被告 ...

用药合理;残疾器具为双拐1副;住院期间适当加强营养;住院期间及出院后1个月1人陪护;合理休治时间为伤后至定残的前1日.鉴定费1800元是由原告支付的. 另 工程有限公司的印章同交通大学签订的〈工程协议书〉，钟树义本人雇佣工人，工资由钟树义支付。 四是从上诉人跟被上诉人钟树义的录音证据来看，事故发生后， ...

b]卷土重来[/b] 前天晚上南京一场急雨降温7℃，只不过凉爽并没能维持太长的时间。昨天上午，天空就彻底地放晴了。阳光明媚，温度也是直线上升。到 。如果用人单位没有为职工办理工伤保险，医疗费用由单位全部承担，同时还必须支付工资及相应补贴。工亡者可享受一次性补助金19.8万元。 “如果劳动者在工作时中暑 ...

经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效 下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险 ...

是事实，依据合同法第182条，我厂欠电费及其应承担的责任，就是交付电费和支付违约金。 依法，损失赔偿范围为违约所造成的损失。合同[url=//www.110.com 2008年11月13日一审判决，历时2年零51天。去除立案及鉴定时间，审理期再次严重超限。 本案起诉之初，依法本应7日内受理（ ...

措施来保护用人单位的财产权利。两者的性质并不同。 在劳动关系中，劳动者取得工资而支付的对价---劳动，应当包含一般知识、经验和技能以及商业秘密三个部分。通常 的劳动权利和义务，在与劳动者约定竞业禁止协议时，充分考虑竞业禁止的时间、地域和范围等问题，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条 件 ...

是事实，依据合同法第182条，我厂欠电费及其应承担的责任，就是交付电费和支付违约金。 依法，损失赔偿范围为违约所造成的损失。合同[url=//www.110.com 2008年11月13日一审判决，历时2年零51天。去除立案及鉴定时间，审理期再次严重超限。 本案起诉之初，依法本应7日内受理（ ...