本人刚毕业，9月份来公司上班，说是试用期没有劳动合同，开始是测试部门的试用，工作了2个半月也就是11月15号转到公司的另一个部门程序部，程序 那么我想知道有没有法律来保障我的权益；还一个问题就是我现在还欠公司1000RMB，如果我是自己主动辞职，那么欠的钱和工资怎么算（如果现在工作的时间的工资不够抵付 ...

工作半年后，我向老板坦白，老板说我当初欺骗了他，把我辞退了，并提出扣除当月工资并赔偿甲方招收乙方的费用等。 我的理由是：我们的合同是有效的，公司辞退我 合同范围之类，公司仍应该支付给我，并不应反要赔偿。 请问：这个事情公司和我的理解谁符合劳动合同法？？？ 问题补充：最好用劳动合同法来讲解噢，谢谢大家...

签订无固定期限合同，解决所有的社保等问题，但是，本人现所在单位目前采取停发本人工资的形式，强迫本人与其签订“劳动外包”协议，因本人拒绝，现在已经被停发 《劳动法》的相关规定与本人签订无固定期限合同，同时，本人担心一旦通过了“劳动保障部门”或法院诉讼途径，单位会采取无故辞退本人的方式逃避其应承担的义务。 ...

全国工商联执委，高级经济师张晓梅据说今年准备了20条提案和建议，而“实行家务劳动工资化，切实保障女性权益”是其提案之一。其理由是：“我希望通过这种方式， 房地产市场开始泡沫化，并将最终损害中国经济，凡是有点认识的人士恐怕都会意识到这个问题吧，而茅委员竟然认为老百姓住不起房，政府和开发商无责，不怪罪政府 ...

》证实，7月28日，东城街道藏宝酒店因装修引起劳资纠纷，东城街道信访、劳动、综治等部门迅速介入调解。在长时间调解中，劳资双方言辞激烈，情绪激动，并 在15天内与施工班组核实工程量，尽快支付施工班组的工程款，解决工人工资问题；2.在未结算工人工资前，由酒店先支付10万元给施工班组，以解决近期工人生活问题 ...

我和用人单位签订1年的劳动合同，是今年9月13提出离职，10月16日正式办理离职手续。我已经递交的离职报告但是经理并没有往更上层递交，等到11月 和我平摊责任，其中一个损失408的有我一半的责任，另外两个没有我的问题，总公司已经下发我的工资至分公司，是经理强行扣下的，损失的801元总公司并没有扣在经理 ...

25日领取了专科毕业证，回到用人单位，2011年7月5日缴纳毕业证复印件，也没有签订劳动合同，现已工作4个多月，因工作环境差，工作太忙，不堪重负，想申请辞职，问下应该注意哪些问题呢？还有在网上看到的“从工作次月起付双倍工资”“还有保险赔偿金”“我要不要交违约金（从没签订过任何文件）”一系列 ...

我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动 ...

下通知给我，叫我报名参加c公司（A集团下属公司）的招工，不报名就解除劳动关系！2009年3月27日，b公司开出调令安排我去c公司报到。2009年4 c公司学习工作，未签定劳动合同。由于c公司属于有毒有害的工作性质，而且工资待遇太低。2009年5月3日，我上访至A集团公司信访部门，未解决问题。一周后，c ...

下通知给我，叫我报名参加c公司（A集团下属公司）的招工，不报名就解除劳动关系！2009年3月27日，b公司开出调令安排我去c公司报到。2009年4 c公司学习工作，未签定劳动合同。由于c公司属于有毒有害的工作性质，而且工资待遇太低。2009年5月3日，我上访至A集团公司信访部门，未解决问题。一周后，c ...