应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。”这里就出现了一个问题，即当事人就是否 争议的，应先通过仲裁或诉讼程序解决。理由：一是劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《条例》第三章规定可以看出， ...

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 ...

《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体中有一部分员工与单位建立了劳动关系的，也依照《劳动合同法》执行。即是国家机关、事业单位、社会团体中招用的 数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但《劳动合同法》并无规定劳动合同被确认无效，双方劳动关系是事实劳动关系，所以，为了避免出现事实劳动 ...

《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体中有一部分员工与单位建立了劳动关系的，也依照《劳动合同法》执行。即是国家机关、事业单位、社会团体中招用的 数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但《劳动合同法》并无规定劳动合同被确认无效，双方劳动关系是事实劳动关系，所以，为了避免出现事实劳动 ...

指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、 福建省劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因 ...

组织的成员，并为其提供有偿劳动的事实劳动关系两种情形。无论是与企业形成正常劳动关系的职工，还是形成劳动关系的职工，无论是正式职工还是非正式职工，均属于 的通知》规定，上海、天津等18个被国务院确定为优先资本结构试点工作的城市的国有企业资产，企业依法取得的土地使用权转让所得首先用于职工安置，企业在破产前 ...

发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征： ??（1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者； ??（2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系； ...

保护原因」因为雇主不是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等 正在加紧做。 5、自由职业者 「群体状况」“北漂”一族是自由职业者中的典型形象——怀抱着满腔理想，到北京打拼闯世界。他们中多数人从事演艺 ...

成为非法滞留人员，被韩方遣返回国。 实践中，劳务服务公司往往隐瞒第二年劳务不能确定这一重要事实，使农民工的利益承受巨大风险！要知道，农民工出国劳务的钱 ，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动 ...

的能力上去的，但绝大多数还是靠着与权力者有亲戚关系或有千丝万缕关系的人。权力者利用职权为自己合情合理地制定高高的岗位工资及考核奖，再利用职权把他的人以提拔 不重视。他不理解员工每天上下班工作，不仅仅是为了获得一份应该得到的劳动报酬，也是为了获得一份应有的尊重。新中国诞生了半个多世纪了，企业职工已经不是 ...